Our portfolio opportunities

Au sein de l’équipe People et rattaché·e à Clémence, notre Head of People, tu rejoindras une équipe soudée et engagée composée d’une HRBP de site basée à notre entrepôt de Mitry-Mory ainsi qu’une alternante RH Ops. L’équipe accompagne les 400 salarié·es de La Fourche basés à Paris, Bordeaux, et Mitry-Mory.

En tant que référent·e RH d’une population de 70 personnes environ, tu participeras activement à la mise en œuvre de certains projets RH transverses, au déploiement des process people en cours (recrutement, onboarding, développement des talents, gestion des entretiens etc.) et au suivi de la vie des collaborateurs dans l’entreprise. Tu seras un·e acteur·rice clé du bon fonctionnement RH au quotidien et un point de contact privilégié des collaborateurs de La Fourche.

Ta mission principale : accompagner les équipes et les managers de ton périmètre sur tous les sujets RH en cours, dans le maintien d’une culture d’entreprise qui incarne nos valeurs.

Tes missions principales

1. Prendre en charge les process RH au quotidien

• Prendre en charge le suivi du cycle de vie des collaborateurs : onboarding, mobilité interne, gestion de la performance, relations interpersonnelles, offboarding.

• Accompagner les équipes et les managers dans l’application des bonnes pratiques RH.

• Coordonner la gestion des entretiens (périodes d’essai, performance, développement).

• Accompagner les équipes lors des temps forts RH : semi-annual reviews, augmentations, promotions etc.

• Contribuer à l’animation de la communication interne RH.

2. Contribuer à la structuration des projets RH

• Prendre en charge des projets d’amélioration des process RH (onboarding, gestion des talents, formation).

• Coordonner la mise en place et le suivi des campagnes RH (entretiens professionnels, enquêtes internes…).

• Structurer des outils et supports à destination des managers (guides, formations…) en utilisant notre outil IA.

• Analyser les résultats des enquêtes d’engagement et KPIs RH (eNPS, turnover, atteinte des objectifs etc.)

• Contribuer à la mise en œuvre de projets culture/QVT avec l’équipe.

3. Accompagner le recrutement et le développement des talents

• Participer aux briefs de postes et à la définition des besoins avec les managers.

• Sourcer et qualifier les profils en lien avec les besoins des managers.

• Coordonner les entretiens et assurer le suivi candidat tout au long du process.

• Être force de proposition sur l’amélioration de l’expérience candidat et collaborateur.

• Collaborer avec les équipes pour assurer un onboarding fluide et impactant.

CDD de 6 mois minimum pour remplacement maladie : le CDDD pourra être prolongé.

💛 Les avantages chez La Fourche :

• Adhésion à La Fourche offerte et 20% sur l’ensemble de notre catalogue

• 25€/mois minimum d’avantages employés via la plateforme Leeto (culture, transport, sport…)

• Carte tickets restaurant (Swile)

• Des conditions favorables à l’équilibre et à la cohésion d’équipe :

  • télétravail jusqu’à 3 jours par semaine avec prime télétravail

  • des locaux conviviaux à Paris, Bordeaux et Berlin

  • des moments d’équipe réguliers (offsite, anniversaires La Fourche, petits déjeuners)

• Une mission porteuse de sens dans un environnement stimulant et ambitieux : contribuer à rendre l’alimentation bio et durable accessible au plus grand nombre dans une entreprise en croissance

• Tu disposes d’au moins 5 ans d’expérience en Ressources Humaines, idéalement dans un environnement startup / scale-up ou en forte croissance.

• Tu as une bonne maîtrise des enjeux RH 360° : administration du personnel et légal, recrutement, développement des talents, accompagnement des managers, engagement et culture d’entreprise.

• Tu es autonome sur les sujets de développement RH et capable de suivre avec rigueur le cycle de vie des collaborateurs.

• Tu es à l’aise avec l’IA, les outils RH et collaboratifs (SIRH, ATS, Notion, Excel…) et apprécies structurer et améliorer les process existants.

• Fiable, rigoureux·se et organisé·e, tu sais gérer plusieurs sujets en parallèle tout en assurant un suivi de qualité.

• Tu es force de proposition, avec l’envie d’identifier des pistes d’amélioration et de faire avancer les sujets plutôt que de simplement appliquer des process existants.

• Tu disposes d’un excellent relationnel, tu es à l’écoute et tu sais adapter ton approche à tes différents interlocuteurs, collaborateurs comme managers.

• Curieux·se et pragmatique, tu as envie de comprendre le business et les enjeux des équipes pour apporter des réponses RH concrètes et pertinentes.