Our portfolio opportunities

📍 Lieu : Limeil-Brévannes (94)
📅 Durée : 4 mois
📢 Disponibilité : Immédiate
📢 2 postes ouverts

🚀 Votre mission :

Dans le cadre du développement des gammes Catalyx et Calyshield, nous recherchons un(e) technicien(ne) R&D motivé(e) pour renforcer notre équipe Matériaux Avancés.

Vous interviendrez principalement sur :

• 🧪 La production de microcapsules en laboratoire : formulation et suivi de protocoles expérimentaux ;

• 🔬 La caractérisation et le contrôle qualité : observations microscopiques, granulométrie, FTIR, rhéologie, DSC, tests de performance… ;

• 📋 Le suivi rigoureux des données expérimentales dans le respect des bonnes pratiques de laboratoire (BPL) et des consignes HSE.

Selon les priorités de l’équipe, vous pourrez également participer à des projets exploratoires ou à la mise au point de tests applicatifs.

🎯 Profil recherché :

• 🎓 Formation Bac+2 à Bac+3 en Chimie, Formulation, Polymères ou équivalent ;

• 🧰 Maîtrise des procédés de formulation et des analyses physico-chimiques ;

• ✅ Vous êtes rigoureux(se), curieux(se), organisé(e), autonome et aimez travailler en équipe ;

• 🌱 Vous avez une vraie appétence pour la manipulation en laboratoire et êtes à l’aise dans un environnement dynamique et évolutif.

📝 Contrat & conditions :

• 📄 Contrat : CDD ou mission d’intérim, selon votre profil

• ⏳ Durée : 4 mois

• 📍 Localisation : Limeil-Brévannes (94)

• 🚀 Démarrage : Dès que possible

🤝 Notre processus de recrutement

Chez Calyxia, nous avons à cœur d’offrir un processus de recrutement fluide, transparent et aligné avec nos valeurs : innovation, exigence et engagement.

Voici comment se déroule un recrutement chez nous :

1. Premier échange RH
   Un échange téléphonique ou en visio d’environ 15 minutes pour faire connaissance, vous présenter Calyxia et valider les premiers éléments (disponibilité, motivation, fit culturel).

2. Entretien avec le manager
   Un échange plus approfondi, parfois accompagné d’un test métier ou d’une mise en situation, pour évaluer votre compréhension du poste, vos compétences techniques et votre manière de travailler en équipe.

3. Entretien RH approfondi
   Si besoin, un second entretien RH vous est proposé pour échanger sur vos aspirations, notre culture d’entreprise, nos valeurs et notre mode de fonctionnement au quotidien.

4. Rencontre avec un membre de la Direction
   Selon le poste, une rencontre avec un membre du COMEX peut compléter le parcours pour aligner les attentes stratégiques.

5. Retour rapide et personnalisé
   À chaque étape, vous recevrez un retour transparent, quel que soit le verdict. Nous avons à cœur de soigner l’expérience candidat, et d’en faire un moment constructif, même en cas de non-sélection.

💡 Goooo pour la suite !